Über uns

Wir stehen für Werte wie Verantwortung, Leidenschaft und Teamgeist, jedoch auch für Können und Effizienz. 

Aufgaben:

Du bist verantwortlich für das Bewerbermanagement und den gesamten Recruiting-Prozess. Als HauptansprechpartnerIn für unsere Führungskräfte und Kandidaten gehört zu Deinen Aufgaben u.a.

• die Beratung der Führungskräfte zu Suchstrategien und Qualifikationsprofilen sowie Screening der Unterlagen
• Begleitung der Bewerbungsgespräche und des Auswahlverfahrens sowohl online wie auch persönlich
• Ansprache geeigneter KandidatInnen durch Active Sourcing 
• Identifikation zielgruppenorientierter Kanäle zur Ansprache potenzieller Kandidaten 
• Aufbau und Nutzung geeigneter Netzwerke, Jobmessen oder Recruiting-Events für die Talentgewinnung
• Steuerung des externen Headhunters sowie Kostenmonitoring
• Unterstützung beim Personalmarketing
• Entwicklung einer Recruiting-Strategie in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitung PM&O unter Beobachtung aktueller Recruiting-Trends 
• Kontinuierliche Überprüfung der Konzepte und Prozesse hinsichtlich Effektivität und Effizienz und Anpassung bei Optimierungspotenzialen
• Entwicklung von KPIs, um den Prozess zu controllen
• Aufsetzen von Reports und Analysen zur besseren Einschätzung des Bewerbermarktes
• Organisation und Durchführung des Assessmentcenters zur Auswahl der Trainees
• Pflege des Bewerbermanagementsystems hinsichtlich Recruiting

Qualifikationen:

Du hast eine erfolgreich abgeschlossene personalwirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung z. B. als Personaldienstleistungskauffrau (w/m/d) oder Personalreferentin (w/m/d)

• Nachgewiesene Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (3-5 Jahre)
• Routinierter Umgang mit Research-Tools bzw. Datenbanken

Folgende Kompetenzen kennzeichnen Dich treffend:

• Kommunikationsstark
• Strukturiert und pfiffig analytisch
• Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Zuverlässigkeit
• Hohe Empathie
• Ausgeprägte Überzeugungsstärke, Begeisterungsfähigkeit
• Hohe Umsetzungsstärke
• sehr gute Netzwerkpflege

Was wir bieten:

• Genau das, was einen zeitgemäßen Arbeitsplatz heute ausmacht: Eine ausgewogene Kombination von Professionalität und Lebensqualität
• Ein kollegiales Arbeitsklima in einem expandierenden Unternehmen  
• Dynamische und vielseitige Aufgabengebiete  
• Freiraum für selbstständiges Arbeiten
• Eine moderne Arbeitswelt im Herzen von Köln
• Kurze Entscheidungswege, eine offene Kommunikation und gute Perspektiven  
• Eine angemessene und faire Vergütung
• Wir sind Kölner – gemeinsame Firmenevents gehören bei uns dazu

Interessiert?

Die Metropol Immobiliengruppe freut sich über Deine Bewerbung.
Sende bitte Deine aussagekräftigen Unterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittstermin über "Jetzt bewerben".
Metropol Immobilien- und Beteiligungs GmbH, Recruiting, Kaygasse 5, 50676 Köln

Über uns

Seit über 40 Jahren sind wir als unabhängiger Investor und Projektentwickler von Immobilien aktiv. Baukompetenz haben wir von Haus aus: Wir planen, bauen und betreiben nicht nur Neubauprojekte, wir kümmern uns um Modernisierung, Instandhaltung und Verwaltung der eigenen Bestände. Hier in Köln und Umgebung konzentrieren wir uns auf Büros, Handelsobjekte und Wohnungen. Alle Aktivitäten rund um das Thema Unternehmerparks sind unter unserer Marke Metroloq gebündelt. 
Vielleicht sind wir erfolgreich, weil wir inhabergeführt sind? Mag sein - für das Ergebnis steht jedoch unser ganzes Team.

Trage auch Du dazu bei - zum nächstmöglichen Zeitpunkt.